La tasa de absentismo en España se situó en el 7,62% en el primer trimestre de 2026, registrando de nuevo un incremento en términos interanuales (+0,19 p.p.), pese a descender 0,16 p.p. frente al trimestre anterior. Por su parte, la tasa de absentismo por Incapacidad Temporal (el más importante) ha sido del 5,9% (+0,07 p.p. interanuales).

En palabras de Carlos Arcas, director de The Adecco Institute: “La presión sobre el absentismo sigue explicándose por la incidencia y duración de los procesos de baja médica, vinculadas al envejecimiento de la población ocupada, al peso creciente de la salud mental y a la duración media de la incapacidad temporal”.

País Vasco se mantiene como la comunidad autónoma con la tasa de absentismo más elevada, con un 9,9% (+0,4 p.p. interanuales), seguida esta vez de Canarias, con un 9,4% (0 p.p. interanuales) y Asturias, con un 9,3% (+0,8 p.p. interanuales).

Por el contrario, las tasas de absentismo más bajas se registran en Islas Baleares, con un 6,2% (+0,2 p.p. interanuales), y la Comunidad de Madrid, con un 6,5% (0,0 p.p. interanuales). A continuación, se sitúa La Rioja, con una tasa del 6,7% (-0,2 p.p. interanuales).

Por sectores, la Industria mantiene la tasa total más alta con un 7,92% (+0,18 p.p. interanuales), seguida de Servicios, que registra prácticamente el dato de la media nacional (7,68%, +0,20 p.p. interanuales). La Construcción registra la lectura más contenida (6,30%) pero es la que más acelera en términos interanuales (+0,27 p.p.).

En cuanto a divisiones de actividad concretas, la mayor tasa de absentismo es para “Actividades postales y de correos” con un 13,77% (+0,91 p.p. interanuales). En contraposición, “Actividades relacionadas con el empleo” es la que cuenta con la tasa más baja, con un 3,01% (+0,14% interanuales).

Sobre la siniestralidad laboral, al analizar el número de accidentes, se contabilizan 122.588 durante la jornada de trabajo (-10,08% intertrimestral; +0,45% interanual) y 21.245 accidentes in itinere (-16,65% intertrimestral; +5,99% interanual).

La tasa de absentismo en España se sitúa en el 7,62% en el primer trimestre de 2026 (+0,19 p.p. interanual), pese a caer 0,16

–The Adecco Group Institute , el centro de estudios y divulgación de The Adecco Group, presenta su Informe trimestral sobre el absentismo, la siniestralidad laboral y las enfermedades profesionales, cuyo propósito es ofrecer una radiografía detallada de la evolución de estas variables en España, atendiendo a su comportamiento por sectores, actividades económicas y comunidades autónomas, así como a su variación interanual. El presente análisis recoge los datos oficiales del primer trimestre de 2026.

La tasa de absentismo en España

Bajo esta perspectiva, el informe concluye que la tasa de absentismo en España se situó en el 7,62% en el primer trimestre de 2026, registrando de nuevo un incremento en términos interanuales (+0,19 p.p.), pese a descender 0,16 p.p. frente al trimestre anterior. Cabe mencionar que la tasa se sitúa 2,21 puntos porcentuales por encima del nivel previo a la pandemia, que era del 5,41% en el primer trimestre de 2019. Esta diferencia se mantiene ya por séptimo año consecutivo, sin señales de volver a los niveles anteriores. Además, es el dato más alto registrado en un primer trimestre de toda la serie histórica.

Por su parte, la tasa de absentismo por Incapacidad Temporal (el más importante) en el primer trimestre de 2026 ha sido del 5,9% (+0,07 p.p. interanuales).

“La presión sobre el absentismo sigue explicándose por la incidencia y duración de los procesos de baja médica, vinculadas al envejecimiento de la población ocupada, al peso creciente de la salud mental y a la duración media de la incapacidad temporal”, señala Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute.

El absentismo en las comunidades autónomas

Si ponemos el foco en cada una de las autonomías, País Vasco se mantiene como la comunidad autónoma con la tasa de absentismo más elevada, con un 9,9% (+0,4 p.p. interanuales), seguida esta vez de Canarias, con un 9,4% (0 p.p. interanuales) y Asturias, con un 9,3% (+0,8 p.p. interanuales).

Por el contrario, las tasas de absentismo más bajas se registran en Islas Baleares, con un 6,2% (+0,2 p.p. interanuales), y la Comunidad de Madrid, con un 6,5% (0,0 p.p. interanuales). A continuación, se sitúa La Rioja, con una tasa del 6,7% (-0,2 p.p. interanuales).

Al igual que a nivel nacional, el crecimiento de la tasa de absentismo se extiende a la mayoría de las comunidades autónomas, ya que 12 de las 17 registran incrementos interanuales. Por territorios, las tasas oscilan entre el 6,2% de Baleares y el 9,9% de País Vasco (3,7 puntos porcentuales de diferencia).

Asturias es la comunidad donde más aumenta el absentismo (+0,8 p.p.), mientras que La Rioja registra la mayor reducción (-0,2 p.p.).

El absentismo por sectores

En el primer trimestre de 2026, la Industria mantiene la tasa total más alta con un 7,92% (+0,18 p.p. interanuales), seguida de Servicios, que registra prácticamente el dato de la media nacional (7,68%, +0,20 p.p. interanuales). La Construcción registra la lectura más contenida (6,30%) pero es la que más acelera en términos interanuales (+0,27 p.p.).

Si se analiza únicamente el absentismo por incapacidad temporal, la Industria vuelve a situarse a la cabeza, con una tasa del 6,08% (+0,06 p.p. interanuales). Después se encuentran Servicios, con un 5,94% (+0,08 p.p. interanuales), y Construcción, con un 5,09% (-0,03 p.p. interanuales).

Si analizamos la evolución anual desde 2019, nos encontramos ante una dinámica de no retorno. En 2019 el absentismo se movía en niveles moderados y estables, sobre el 5,5% para el total, con el sector de la Construcción alejado de la media nacional. Pero a partir de 2020 los datos comienzan una tendencia al alza en todos los sectores que no se ha sabido corregir.

En 2025 la media anual marcó máximos históricos (7,61%), y el arranque de 2026 no corrige la tendencia: la tasa del primer trimestre (7,62%) es la más alta de la serie. La Industria lidera (7,92%), Servicios replica la media (7,68%) y la Construcción, que siempre fue el sector con menor absentismo, sigue reduciendo diferencias (6,30%). El absentismo no es un problema puntual: lleva siete años instalado en una tendencia de fondo.

Por otro lado, al cruzar los datos por sector y comunidad autónoma, en la Industria las tasas de absentismo más elevadas se registran en Asturias, con un 9,9% (+1,5 p.p. interanuales), Canarias, con un 9,6% (+1,3 p.p. interanuales), y País Vasco, con un 9,5% (sin variación interanual).

En el extremo contrario, los niveles más bajos de absentismo en la industria se encuentran en Islas Baleares, con un 5,1% (-0,6 p.p. interanuales), la Comunidad de Madrid, con un 6,7% (+0,2 p.p. interanuales), y Andalucía y Castilla-La Mancha, ambas con un 7,0% (+0,7 p.p. y +0,3 p.p. interanuales, respectivamente).

En el sector de la Construcción, las tasas más altas corresponden a Asturias, con un 8,1% (+0,4 p.p. interanuales), Canarias, con un 7,8% (-0,7 p.p. interanuales), y Andalucía, con un 7,7% (+1,2 p.p. interanuales).

Por el contrario, los niveles más bajos para el sector constructor se registran en Islas Baleares, con un 3,2% (-1,2 p.p. interanuales), Castilla y León, con un 4,9% (-1,3 p.p. interanuales), y la Comunidad de Madrid y Castilla-La Mancha, ambas con un 5,0% (-0,1 p.p. y -2,0 p.p. interanuales, respectivamente).

Por último, en el sector Servicios, País Vasco presenta la tasa de absentismo más elevada, con un 10,3% (+0,6 p.p. interanuales), seguida de Canarias, con un 9,5% (-0,1 p.p. interanuales), y Asturias, con un 9,4% (+0,8 p.p. interanuales). Las tasas más bajas se encuentran en La Rioja, con un 6,2% (-0,6 p.p. interanuales), y en Islas Baleares y la Comunidad de Madrid, ambas con un 6,6% (+0,4 p.p. y sin variación interanual, respectivamente).

El absentismo en las actividades económicas

Si nos centramos en divisiones de actividad específicas, es posible identificar las 10 actividades que presentan las tasas de absentismo más elevadas y las 10 que registran los niveles más bajos.

La mayor tasa de absentismo es para “Actividades postales y de correos” con un 13,77% (+0,91 p.p. interanuales), seguida de “Actividades de juegos de azar y apuestas”, con un 13,02% (+1,28 p.p.) y “Servicios a edificios y actividades de jardinería”, con una tasa del 12,37% (+0,39 puntos interanuales).

En contraposición, “Actividades relacionadas con el empleo” es la que cuenta con la tasa más baja, con un 3,01% (+0,14% interanuales), seguida de “Edición”, con un 3,65% (-0,04 p.p.) y “Actividades jurídicas y de contabilidad”, con un 3,66% (+0,23 p.p.).

Las cifras de la siniestralidad laboral

Los datos incluidos en este informe se han elaborado a partir de las cifras oficiales de la Estadística de Accidentes de Trabajo (ATR) del Ministerio de Trabajo y Economía Social y de la Afiliación de Trabajadores al Sistema de la Seguridad Social (AFI) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Sobre esta base, se ha realizado un análisis pormenorizado de la incidencia y los accidentes laborales según sexo y edad, gravedad, comunidad autónoma, sector, sección y división de actividad económica.

Al analizar el número de accidentes, en el primer trimestre del año se contabilizan 122.588 durante la jornada de trabajo (-10,08% intertrimestral; +0,45% interanual) y 21.245 accidentes in itinere (-16,65% intertrimestral; +5,99% interanual). Esto fija una tasa de 195 accidentes en jornada por cada 100.000 afiliados (-2,2% interanual).

En cuanto a la gravedad, el 99,2% de los accidentes ocurridos durante la jornada laboral son de carácter leve, con 121.627 casos, mientras que entre los accidentes in itinere los leves representan el 99%, con 21.030 casos. Por su parte, los accidentes mortales en jornada de trabajo apenas suponen el 0,1% del total, con 146 casos (-1,35% intertrimestral; +11,45% interanual).

Por grupos de edad, los trabajadores más jóvenes, de entre 16 y 19 años, presentan la mayor incidencia de accidentes con baja durante la jornada laboral, tanto entre los hombres, con un índice de 402, como entre las mujeres, con 152.

En cuanto a los sectores de actividad, la Construcción registra la mayor incidencia de accidentes laborales, con 426 por cada 100.000 afiliados (-1,94% interanual). A continuación, se sitúan la Industria, con 345 (-1,54% interanual), y el sector Agrario, con 289 (-1,21% interanual). Por su parte, Servicios presenta la incidencia más baja, con 148 (-1,51% interanual).

Por último, por comunidad autónoma, las mayores tasas de siniestralidad laboral se registran en Navarra, con una incidencia de 321 accidentes en jornada cada 100.000 afiliados (+9,2% interanual), La Rioja, con 258 (-7,9% interanual), y Castilla-La Mancha, con 256 (-4,8% interanual).

En el extremo contrario, los niveles de incidencia más bajos se encuentran en la Comunidad de Madrid, con 155 accidentes (-1,6% interanual), Cataluña, con 167 (-0,8% interanual) y Canarias, con 192 (-8,6%).

Definición del absentismo

El absentismo no es una estadística que, como tal, sea publicada de manera oficial por parte de algún organismo público. Por eso, el estudio del absentismo depende de estimaciones que pueden hacerse sobre la base de datos oficiales. Concretamente, esa tarea puede realizarse a partir de los datos desglosados que publica el Instituto Nacional de Estadística sobre el tiempo de trabajo.

Específicamente, se trata de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL). Los datos de la ETCL son muy representativos pues sus resultados surgen de una muestra de 28.500 establecimientos de todas las regiones de España. Entre esos establecimientos se incluyen todos los que cuenten con más de 500 trabajadores. El campo concreto objeto de estudio de la ETCL son los asalariados por cuenta ajena de los establecimientos incluidos en la muestra.

Además de incluir información sobre los costes laborales y sus componentes, la ETCL incluye la “desagregación del tiempo de trabajo”. Esa información se publica en términos de horas mensuales por trabajador. Esos datos se ofrecen para un agregado que comprende la práctica totalidad de la economía nacional: industria (que incluye los sectores de las manufacturas, la minería y la energía), construcción y servicios (de los que solo se excluyen el servicio doméstico y la actividad de organizaciones y organismos extraterritoriales, como son, por ejemplo, las embajadas y las delegaciones de la Unión Europea).

Por lo tanto, la información de la ETCL comprende el conjunto de la economía nacional con excepción del sector primario (agricultura, ganadería, silvicultura y pesca) y una fracción marginal de los servicios.

La información desagregada del tiempo de trabajo permite calcular las horas pactadas efectivas mensuales. Para alcanzar ese concepto, es necesario sumar, en primer lugar, las horas pactadas (en convenios colectivos o contratos de trabajo) con las horas extraordinarias que eventualmente se hubieran realizado. A ese total se deben restar las horas no trabajadas por vacaciones y días festivos, y también las horas no trabajadas por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (en adelante, ERTEs). El resultado son las horas pactadas efectivas.

Además de las horas de trabajo que se pierden por vacaciones y días festivos y por ERTEs, hay muchos otros motivos que provocan pérdidas ocasionales. El más importante de esos motivos en términos cuantitativos es la Incapacidad Temporal (IT; enfermedad común o accidente no laboral). El absentismo es el conjunto de horas no trabajadas por motivos ocasionales, motivos entre los cuales no se incluyen las pérdidas por ERTEs, ni por vacaciones y días festivos.

Es importante tener en cuenta que el conjunto de horas no trabajadas que conforman el absentismo abarca motivos muy diferentes. Por lo tanto, es un error equiparar el absentismo con faltas injustificadas. Lógicamente, las horas perdidas por esta razón son una parte del absentismo, pero no son la porción más importante.

También se incluyen dentro del absentismo, por ejemplo, las horas no trabajadas por maternidad y adopción, por permisos remunerados y por conflictividad laboral.

En resumen, tenemos que la tasa de absentismo: